Stażysta ds. technologii HR i AI / Stażystka ds. technologii HR i AI.

Poszukujesz możliwości zdobycia praktycznego doświadczenia w obszarze nowoczesnych technologii oraz sztucznej inteligencji w międzynarodowej firmie?

Dołączając do zespołu HR Technology, weźmiesz udział w realizowaniu globalnych projektów transformacji cyfrowej i wdrażaniu innowacji w procesach pracowniczych. To szansa na rozwój kompetencji pod okiem doświadczonych ekspertów oraz pracę z najnowszymi narzędziami AI, automatyzacją i technologiami Microsoft. Aplikuj i rozpocznij swoją ścieżkę zawodową, uczestnicząc w tworzeniu innowacyjnych rozwiązań technologicznych.

Czego oczekujemy od Ciebie?

• Status studenta/studentki lub absolwenta/absolwentki kierunków: informatyka, sztuczna inteligencja, data science, inżynieria oprogramowania lub pokrewnych kierunków technicznych (studia licencjackie lub magisterskie).  
• Znajomość języków Python oraz SQL.Zrozumienie pojęć z zakresu AI, uczenia maszynowego (machine learning) lub technologii generatywnej sztucznej inteligencji (Generative AI).
• Umiejętności analityczne i rozwiązywania problemów.
• Znajomość narzędzi pakietu Microsoft Office.
• Dobra znajomość języka angielskiego w komunikacji.
• Dostępność do pracy w wymiarze około 35 godzin tygodniowo.

Czego możesz od nas oczekiwać?

• Możliwość pracy z nowoczesnymi technologiami AI, automatyzacją oraz rozwiązaniami Microsoft.
• możliwość udziału w szkoleniach i doskonalenia umiejętności
• elastyczne godziny odbywania stażu
• umowę zlecenie
• stawkę godzinową 36,00 zł brutto/h przez pierwszych 6 miesięcy, z możliwością przedłużenia stażu do 12 lub 18 miesięcy, stawka za kolejny okres 39,20 zł brutto/h
• System benefitów (karta sportowa, prywatna opieka medyczna, zniżki na zakupy online)
• możliwość przerw w stażu ze względu na plany urlopowe
• możliwość zatrudnienia przez GSK po odbyciu stażu

Agencja zatrudnienia – nr wpisu 47

ta oferta pracy przeznaczona jest dla osób powyżej 18 roku życia

Jakie będą Twoje zadania?

• Wspieranie rozwoju rozwiązań i prototypów opartych na sztucznej inteligencji (AI) dla procesów HR.
• Pomoc przy analizie danych, ich przygotowywaniu oraz tworzeniu raportów.
• Tworzenie i testowanie rozwiązań automatyzacyjnych z wykorzystaniem technologii Microsoft oraz platform low-code.
• Wspieranie inicjatyw udoskonalania procesów poprzez identyfikację możliwości zwiększenia efektywności dzięki AI i automatyzacji.
• Prowadzenie badań dotyczących nowych technologii AI, narzędzi oraz najlepszych praktyk branżowych.
• Asystowanie przy tworzeniu koncepcji (proof-of-concept), dokumentacji, podręczników użytkownika i prezentacji.
• Wsparcie zespołu w testowaniu aplikacji, rozwiązywaniu problemów technicznych i zbieraniu wymagań.
• Współpraca z globalnymi zespołami technologii HR oraz interesariuszami biznesowymi.